离职协议可以不签

张某工作两星期后，怎么关闭协议A公司通过邮件向其发送了试用期未通过予以辞退的通知，四川员工协议合同咨询哪家好张某于2020年11月初离职。离职后，授信额度协议与借款合同关系张某一直在家待业，履行限制义务。2021年3月1日，张某致函A公司。张某于2020年10月入职A公司，担任商务经理一职，双方签订了为期三年的合同，承包经营出租车协议约定试用期6个月。双方还签订了限制协议。

试用期协议认定

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试用期离职要履行协议。限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者止合同后。我们认为“约定在止或者解除合同后，给予者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。

没有补偿的协议是无效的，者可以遵守限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。禁止是指根据法律规定或用人单位通过合保密协议禁止者在本单位任职期间同时兼职于与其所在。在我们的生活当中，我们都知道往往很多的人都说需要外出去工作的。

法律分析：试用期辞职，已经签订限制协议的当然有限制。根据法律规定可以得知，限制协议在约定支付补偿的情下，是有效的，不受在试用期内的限制，用人单位应该在限制期限内按月给予者经济补偿。